A | A | A

Werkgeversrisico

Er zijn diverse regelingen die uw werkgeversrisico tot een minimum beperken.

Ieder soort arbeidsovereenkomst kent zijn eigen kenmerken en regelingen. Maar u kunt denken aan:

  • Bij ziekte compenseert het UWV in de meeste gevallen het bruto-loon inclusief werkgeverslasten sociale voorzieningen. U loopt dus bijna geen financieel risico bij ziekte.
  • Door middel van de zogenoemde No-Risk-polis bestaat er geen verantwoordelijkheid voor de WAO/WIA.
  • Door het in dienst nemen van een medewerker via een regeling van Begeleid Werken heeft u recht op premiekorting ´Arbeidsgehandicapte werknemer´ die kan oplopen tot € 7.000,- per jaar bij een fulltime dienstverband. Deze korting krijgt u zolang deze werknemer bij u in dienst is, maar maximaal 3 jaar.
  • U kunt subsidie krijgen voor scholing en opleiding welke bijdragen aan de ontwikkeling van de medewerker.
  • Indien nodig krijgt de werknemer begeleiding van een jobcoach op de werkvloer
 terug
Deel op sociale media
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie. Gaat u akkoord met het gebruik hiervan?