A | A | A

Brabantse goud van de economie!

Wanneer ik echt het lentegevoel krijg? Als het ‘witte goud’ zijn kop weer boven het maaiveld uitsteekt. Met veel toewijding, geduld en inzet worden de heerlijke asperges van Brabantse grond geoogst. Dat deed me denken aan het goud van onze economie: de 50+-er. We zouden het potentieel van deze vitale, levenservaren werknemers in de bloei van hun leven beter moeten benutten!

Brabantse goud van de economie

Gouden kans

De laatste jaren is de hele arbeidsmarkt ingrijpend veranderd en erg dynamisch geworden. Het verbaast me oprecht dat de denkbeelden over de levenservaren medewerker niet mee zijn veranderd. Te vaak wordt vastgehouden aan het vooroordeel dat de 50+-er meer lasten dan lusten met zich meebrengt. Maar we leven langer én vitaler, waardoor ook deze medewerkers langer op volle kracht kunnen doorwerken. Toch wordt deze groep werkzoekenden te weinig gezien als een passend antwoord op de arbeidskrapte. Campagnes om 50+-ers aan het werk te helpen leveren onvoldoende rendement op. En goedbedoelde maatregelen, zoals de werkcheque en het loonkostenvoordeel, versterken het vooroordeel dat we oudere werkzoekenden een kans moeten geven. Ik draai het liever om. Pak als werkgever de gouden kans om zo’n (levens)ervaren medewerker aan boord te krijgen! Deze generatie is bovengemiddeld goed in haar werk en is uw investering dubbel en dwars waard.

Gouden jaren

De 50+er zit in zijn gouden (werk)jaren. Hij zit vaak in een stabiele levensfase; weet wie hij is, wat hij wil en wat hij kan. Deze groep loyale en plichtsgetrouwe werkzoekenden grijpt de kans op werk met beide handen aan. Investeren in aanvullende scholing loont, omdat deze zeer gemotiveerde groep nog 15 tot 20 jaar blijft werken. Ik hoor u denken: maar een 50+-er past niet perfect in mijn vacatureplaatje. Maar wees eens eerlijk: wie past daar wel perfect in? Natuurlijk is aanvullende scholing of training soms nodig. Maar u haalt ook iemand met een schat aan ervaring in huis. Dat gaat verder dan levenservaring, want ook het ‘ouderwetse’ vakmanschap en arbeidsethos zijn goud waard. Trouwens: steeds meer werkgevers koppelen een oudere werknemer aan een jongere ‘gezel’ in het bedrijf. Mooi om te zien dat waardevolle ervaring zo doorgegeven wordt!

Deel uw best practice

Mijn boodschap is duidelijk: benut de gouden kansen die de ervaren werknemer biedt. Maar in mijn eentje kan ik het achterhaalde beeld over de levenservaren werknemer niet veranderen. Daarom roep ik u op om uw best practises te delen. Welke gouden tip heeft u voor de oudere werknemer? Hoe kwam u er toe om niet meteen dat cv van een 50-er opzij te leggen? Welke schat aan ervaring bracht een seniore medewerker mee in uw bedrijf? Kortom: welk succesverhaal wilt u met me delen? Laat uw bericht hieronder achter!

Yvonne van Mierlo

De inspiratie van Yvonne

Zinvol werk voor iedereen: dat is de missie van Yvonne van Mierlo. Als algemeen directeur van Ergon en het Participatiebedrijf werkt ze samen met heel veel partners, ambassadeurs, bedrijven en medewerkers aan betekenisvol werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarbij wil ze vooral partijen verbinden en inspireren. Maar wat inspireert haar eigenlijk?

Yvonne van Mierlo

Benieuwd naar de blog? Bekijk hier de blog van Yvonne op LinkedIn.

Deel op sociale media

GEMATCHT

  • medewerker P&O start bij de Gemeente Waalre
    2 september 2019
  • NV Empatec verwelkomt productiemedewerker Empatec
    20 augustus 2019
  • Winkelmedewerker start bij Jumbo Supermarkten BV
    12 augustus 2019
  • Wijeindhoven verwelkomt gastvrouw
    1 augustus 2019
  • Sims recycling Solutions verwelkomt medewerker recycling
    1 augustus 2019
  • Test engineer start bij VHE Industrial Automation
    29 juli 2019

 

    contact overergon jouwbaan

 

CONTACT?
Bel of mail:
040 238 74 21
info@ergon.nu
contactformulier >>

 

Deze website maakt gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie. Gaat u akkoord met het gebruik hiervan?