• slider_driessen.jpg
    https://www.ergon.nu/images/slider/slider_driessen.jpg
  • slider_van_ham.jpg
    https://www.ergon.nu/images/slider/slider_van_ham.jpg
  • slider_smeets.jpg
    https://www.ergon.nu/images/slider/slider_smeets.jpg
  • slider_van_rooij.jpg
    https://www.ergon.nu/images/slider/slider_van_rooij.jpg
  • slider_polman.jpg
    https://www.ergon.nu/images/slider/slider_polman.jpg
  • slider_pastoor.jpg
    https://www.ergon.nu/images/slider/slider_pastoor.jpg
A | A | A

...werkgevers te helpen bij sociaal ondernemerschap

Monique slegers blog

“Mijn drijfveer? Duurzame inzet van onze medewerkers! Als PSO-adviseur en projectleider procesontwikkeling adviseer ik werkgevers hierover. Ik wil graag vraag en aanbod op een andere en meer duurzame manier matchen. Ik geef je graag drie praktische tips om in de praktijk sociaal te ondernemen.

Tip 1: Gebruik bestaande handvaten
“Veel ondernemers willen maatschappelijk verantwoord ondernemen en zich hiermee onderscheidend in de markt zetten. Soms weten ze niet goed hoe ze dat kunnen aanpakken. Het objectieve PSO-keurmerk geeft duidelijke handvaten. Als PSO-adviseur ondersteun ik bedrijven met de praktische invulling van de eisen die dit PSO-keurmerk stelt. Ook begeleid ik hen bij het aanvraagproces. Mijn praktijkervaring als werkmakelaar bij Ergon komt daarbij nog elke dag van pas. Ik weet uit ervaring wat wel en niet goed werkt. Daardoor schep ik reële verwachtingen. En ook belangrijk: samen met mijn collega’s ontzorgen we werkgevers van A tot Z: van advies tot en met de daadwerkelijke match met een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Tip 2: Laat de spelregels voor jou werken
Werkgevers willen best medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten, maar ze durven vaak niet. Ze zijn soms bang voor risico’s of complexe regelgeving. Maar dat hoeft echt niet! Het is mijn werk om de spelregels juist goed voor werkgevers te laten werken. Ook belangrijk: mijn ervaringen neem ik mee terug naar de beleidsmakers om te zorgen dat de regels beter gaan aansluiten bij de praktijk. Ik ben er trots op dat we inmiddels in Zuidoost-Brabant dezelfde regels hebben voor social return. Verbinding van praktijk en beleid werkt nu eenmaal beter voor iedereen.”

Tip 3: Kijk anders naar je vacature
In de krappe arbeidsmarkt is het voor werkgevers lastig om goede medewerkers te vinden. Het dwingt ze om anders met moeilijk vervulbare vacatures om te gaan. Ik adviseer werkgevers praktisch hoe ze hun vacatures op een andere manier kunnen invullen. Daarbij focus ik vooral op het anders invullen of splitsen van werkprocessen. Daardoor kunnen vacatures ook anders vervuld worden, bijvoorbeeld door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit Ergon en Participatiebedrijf kunnen we zulke vacatures goed invullen. Dat we daarbij geen commercieel belang hebben vind ik een voordeel. Het geeft tijd en ruimte om te bouwen aan een langdurige relatie met werkgevers en een goede match tot stand te brengen. Dat is een belangrijke basis voor succes op korte én lange termijn.

Goede voorbeeld
Het mooie is dat we bij Ergon zelf ook laten zien dat sociaal ondernemerschap in de praktijk gewoon goed werkt. Daarom ben ik trots op het PSO30+-keurmerk  dat we in 2018 behaald hebben. Daar hebben we samen hard – maar ook met veel plezier – aan gewerkt. Logisch, want Ergon is nu eenmaal imMENS betrokken!


Monique Slegers

Adviseur PSO en Coördinator Social Return

040 238 71 24
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
contactformulier >>


Deze website maakt gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie. Gaat u akkoord met het gebruik hiervan?